「就業規則」って？

　労働者の賃金や労働時間などの労働条件に関すること、職場内の規律などについて定めた職場における規則集です。
労使双方がそれを守ることで、労働者が安心して働くことができ、労使間の無用のトラブルを防ぐことができます。​

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就業規則の作成・提出

　10人以上の労働者を使用している事業場（パート・アルバイトを含めます）では、就業規則を作成し、所轄労働基準監督署に届け出る必要があります。その際に、労働者の過半数代表者からの意見を聴かなくてはなりません。
また、就業規則は、事業場の見やすいところに掲示・備え付け・書面の交付などをして、労働者全員に周知しなければなりません。

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就業規則の作成支援

厚生労働省のサイトより　作成支援ツール

　https://www.startup-roudou.mhlw.go.jp/support_regulation.html

 

当事務所でも、作成・見直しをお手伝いいたします。

　就業規則は、人事総務のマニュアルとしての役割も担えるものを作成しましょう

　法改正、助成金対応など、法令違反とならない正しい就業規則を作成しましょう

　各社に適したルールを盛り込み、こまめに見直し、少しずついいものにしてきましょう

 

　　　　　「こうしたい！」を形にするお手伝いをします！！

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