子の看護休暇・介護休暇が時間単位で

取得できるようになります！

子の看護休暇とは

　小学校就学前の子を養育する社員が申し出た場合、会社は子が1人の場合は1年に5日まで、2人以上の場合は1年に10日まで、病気・けがをした子の看護や、予防接種・健康診断を受けさせるために休暇を取得させる制度です。

　この休暇は、業務の繁忙等を理由に拒むことができません。

介護休暇とは

　要介護状態にある家族を介護する社員が申出が場合、会社は対象となる家族1人につき1年に5日、2人以上の場合は1年に10日まで、家族の介護をするために休暇を取得させる制度です。

　この休暇は、業務の繁忙等を理由に拒むことができません。

＊要介護状態とは、負傷や疾病、老齢または身体や精神上における障害が

　あり、2週間以上「常時介護」が必要な状態

令和3年1月1日から

　　　　育児・介護休業法施行規則等が改正されます！

改正のポイント

改正前

・半日単位での取得が可能

・1日の所定労働時間が4時間以下の社員は取得できない。

改正後

・時間単位での取得が可能

・すべての社員が取得できる。

育児・介護休業法に関するお問い合わせは

　　　　　　　　　　　都道府県労働局　雇用環境・均等室へ

　千葉労働局HP

　　　　　　　内縁関係の場合は、配偶者控除も配偶者特別控除も使えません。

　　　　　　旦那さんが奥さんの扶養の範囲内で働く場合は、

　　　　　　「旦那さん＝自分」「奥さん＝配偶者」と読み替えてください。